La Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) ha anunciado que solicitará formalmente el aumento de sueldo mínimo 2023 en Perú en junio debido al alza de la inflación y los precios de la canasta básica familiar. Pero, ¿qué tan factible es un incremento del 100% de la Remuneración Mínima Vital (RMV)?
¿Cuánto sería el aumento de sueldo mínimo 2023 en Perú?
La CGTP propondrá un aumento salarial de hasta 2500 soles, lo que representa más del 100% de la RMV. Según el secretario de la CGTP, Jerónimo López, el sueldo mínimo debe estar al menos entre S/ 2500 a S/ 3000 para compensar el costo de vida, lo que han venido demandando hace muchos años.
¿Es factible este incremento salarial?
La economista de la Universidad Pacífico, Silvana Huanqui, advierte que el posible aumento de sueldo podría elevar los costos de las empresas empleadoras y, por ende, podría provocar el aumento de la informalidad en el país. Además, el profesor de Economía y Negocios Internacionales de ESAN señala que este incremento salarial podría incrementar la tasa de despidos en el país.
¿Qué dice el MEF sobre el aumento?
El ministro de Economía y Finanzas (MEF), Alex Contreras, precisa que el aumento de la RMV debe darse después de un consenso entre trabajadores y empresarios y tras evaluar factores como el escenario de reactivación, el salario que perdió poder de compra y la inflación. Todo ello debe ser parte de una mesa de diálogo en el Consejo Nacional de Trabajo.
En resumen, aunque la demanda de un aumento salarial del 100% suena atractiva, es importante evaluar todos los factores antes de tomar una decisión. Es necesario un consenso entre trabajadores y empresarios para encontrar una solución que beneficie a ambas partes y no perjudique la economía del país.