Bono Fiestas Patrias | Los trabajadores formales peruanos perciben este mes el beneficio laboral de la gratificación. Las empresas tienen hasta el 15 de julio para hacer efectivo el pago. Mira en la siguiente nota si te corresponde la gratificación y cuánto recibirás.
Bono Fiestas Patrias: ¿Cuánto me corresponde cobrar de la gratificación?
Según Jaime Cuzquén, associate partner del área laboral de EY Perú, los trabajadores que laboraron todo de enero a junio y se encuentren trabajando en la empresa al 15 de julio, “el beneficio corresponderá, en promedio, a una remuneración mensual”.
Además, explicó, que quienes laboraron más de un mes, pero no se encuentran en la compañía al 15 de julio “recibirán una gratificación proporcional según los meses efectivamente laborados entre enero y junio”.
Bono Fiestas Patrias: ¿Cómo se calcula el monto?
El monto de la gratificación se calcula en función a la remuneración que regularmente recibe el empleado al 30 de junio. Sin embargo, si el trabajador ha percibido durante el primer semestre del año (enero – junio) otros complementos remunerativos (bonos, horas extras u otros) estos se incluirán en el cálculo siempre que se hayan pagado 3 o más veces en el periodo. En este caso, se suman y se divide el total entre 6.
Por el contrario, si al trabajador se le paga una remuneración principal imprecisa o variable, el monto se establecerá sobre la base del promedio de lo percibido entre los meses de enero a junio.
No se incluyen en el cálculo
En el cálculo no se integran los conceptos que no sean remunerativos, tales como utilidades, prestaciones alimentarias, movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo, entre otros. Tampoco se incluyen las condiciones de trabajo.
Además, esta gratificación, además de la de Navidad, no se ve afectada por aportaciones y contribuciones de ninguna índole, tal como la ONP/AFP o EsSalud. Sin embargo, en la medida que el aporte a esta última entidad está bajo el cargo de empleador, estos deberán abonar el equivalente a dicho aporte (9%).
En caso el trabajador sea afiliado de una Entidad Prestadora de Salud (EPS), el monto de esta bonificación será de 6.75% del monto de la gratificación.
¿Qué pasa si el trabajador le debe a la empresa?
Las gratificaciones no pueden ser objeto de compensación por deudas que tenga el empleado con su empleador, a menos que el primero realice una autorización expresa.
No obstante, el Tribunal Fiscalización Laboral (Resolución N° 052-2021-SUNAFIL/TFL – Primera Sala) brinda la posibilidad de que la empresa pueda hacerlo como consecuencia de las licencias con goce haber otorgadas como producto del Estado de Emergencia en caso de extinción del vínculo laboral. Esto daría luz verde a la liquidación de beneficios sociales, incluyendo de la gratificación trunca, el monto adeudado.
Gratificación 2022 y Bono por Fiestas Patrias: ¿Qué sanciones se imponen si la empresa incumple el pago?
La falta de pago de este beneficio supone la comisión de una infracción grave en materia laboral. De ahí que la multa sea de 7,222 a 120,152 soles, dependiendo del número de personal afectado y el monto de la UIT vigente.