Mayo es el mes en el que las empresas depositan la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) a los trabajadores en planilla. En esta nota, te contamos todo lo que necesitas saber acerca de la Liberación CTS Mayo 2023.
¿Puedo retirar la CTS que depositan en mayo de 2023?
La pandemia de la COVID-19 ha tenido graves consecuencias económicas, por lo que el Gobierno aprobó en diversas oportunidades que los trabajadores puedan retirar su CTS. Actualmente, la Ley 31480 permite que los trabajadores dispongan libremente de su dinero acumulado hasta el 31 de diciembre de 2023. Esto quiere decir que el beneficio del retiro de la CTS está vigente y termina este año. Por lo tanto, los trabajadores también tienen la posibilidad de retirar el segundo depósito de la CTS que se efectúa en noviembre.
CTS 2023: ¿quiénes no tienen derecho a este dinero extra?
Hay trabajadores que no tienen derecho a recibir este dinero extra, como los que laboran menos de cuatro horas diarias, los que perciben el 30% o más de las tarifas que paga el público, los trabajadores de la microempresa contratados después de su inscripción en el REMYPE, los que perciben remuneración anual integral y los trabajadores del régimen laboral agrario que han optado por cobrar su CTS conjuntamente con su remuneración (Ley 30110 y DS 005-2021-Minagri).
Los trabajadores que tengan menos de un mes de servicios deben saber que no tienen derecho a recibir este dinero. Sin embargo, sus días laborados se contabilizarán en el semestre que comprende de mayo a octubre 2023, por lo que la CTS acumulada se le depositará hasta el 15 de noviembre del presente año.
CTS 2023: ¿te pueden embargar este dinero si tienes deudas por alimentos?
Los depósitos de la CTS pueden ser embargados hasta el 50% si el trabajador tiene deudas por alimentos. La empresa debe informar al juez que la CTS ha sido depositada de acuerdo a ley y que el embargo se debe solicitar al banco depositario. Sin embargo, si se trata de la CTS que se consigna en la liquidación del trabajador que cesa y cuyo plazo para su depósito aún no ha vencido, no puede ser embargada.
CTS a part-time: ¿qué falta para que se concrete?
Los trabajadores de la modalidad medio tiempo o part-time podrían sumar a su lista de derechos un nuevo beneficio laboral: la CTS. El dictamen fue aprobado en la Comisión de Trabajo y ahora será revisado por la Comisión de Economía. Si es aprobado en el Pleno del Congreso, quedará en manos del Ejecutivo para su respectiva promulgación u observación.